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第一章 總則
第一條 為堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，推動(dòng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、帶頭貫徹落實(shí)黨中央和自治區(qū)黨委決策部署，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于自治區(qū)黨政工作部門、派出機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、直屬特設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱區(qū)直部門），地級(jí)市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核。
第三條 年度考核突出政治標(biāo)準(zhǔn)，突出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)，全面了解領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、作用發(fā)揮和作風(fēng)表現(xiàn)情況，全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部德能勤績(jī)廉情況，著重考核貫徹落實(shí)黨中央和自治區(qū)黨委重大決策部署方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際成效，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
第四條 年度考核應(yīng)當(dāng)與平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、一線考察考核、巡視巡察、工作督查等情況相互印證補(bǔ)充，與自治區(qū)效能目標(biāo)管理考核掛鉤，堅(jiān)持考人與考事相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合，增強(qiáng)考核結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。
第五條 堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，推動(dòng)能上能下，鮮明樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向。
第六條 年度考核按照干部管理權(quán)限，在自治區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由自治區(qū)黨委組織部會(huì)同被考核單位黨委（黨組）組織實(shí)施。年度考核一般安排在每年年末或次年年初，結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行。
第二章 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核
第七條 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核主要考核班子履行職能、發(fā)揮作用情況，內(nèi)容包括政治思想建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、完成重點(diǎn)任務(wù)等方面的實(shí)際成效。
第八條 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核主要采取工作總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、評(píng)價(jià)打分等方法，按照以下程序和要求進(jìn)行：
（一）撰寫總結(jié)材料。領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)年度考核內(nèi)容及要求，對(duì)照年度工作任務(wù)完成情況，撰寫班子工作總結(jié)材料。工作總結(jié)包括本地本部門加強(qiáng)政治思想建設(shè)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、完成年度目標(biāo)任務(wù)、執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用、黨風(fēng)廉政建設(shè)、反對(duì)“四風(fēng)”等情況。
黨委（黨組）在年度總結(jié)前，應(yīng)采取適當(dāng)方式征求干部群眾意見。
?。ǘ┨崆鞍l(fā)放材料。在召開干部職工大會(huì)前，至少提前一天將班子工作總結(jié)、民主測(cè)評(píng)表表樣等發(fā)放給參會(huì)人員，保證參會(huì)人員能夠充分準(zhǔn)備意見。民主測(cè)評(píng)表按區(qū)直部門和地級(jí)市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子分別設(shè)計(jì)。
?。ㄈ┱匍_干部職工大會(huì)。會(huì)議由黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人主持，考核組列席。
區(qū)直部門應(yīng)結(jié)合年終總結(jié)會(huì)一并進(jìn)行，參會(huì)人員范圍為：本單位領(lǐng)導(dǎo)成員；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副處級(jí)以上干部、直屬單位主要負(fù)責(zé)人；近兩年退下來的領(lǐng)導(dǎo)成員；其他需要參加人員（可根據(jù)實(shí)際確定，也可在服務(wù)對(duì)象或者下屬單位干部職工中隨機(jī)抽樣確定。具體范圍商考核組確定，人數(shù)一般不超過參會(huì)總?cè)藬?shù)的五分之一）。100人以下的單位，全體在編人員參加。
地級(jí)市應(yīng)結(jié)合市委全會(huì)進(jìn)行，參會(huì)人員范圍為：市委委員；人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員；紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)成員；法院、檢察院、黨委工作機(jī)關(guān)、政府工作部門、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人；所轄縣（市、區(qū)）黨委、政府主要負(fù)責(zé)人；近兩年退下來的擔(dān)任過市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志；其他需要參加的人員（可根據(jù)實(shí)際確定，也可在市級(jí)“兩代表一委員”中隨機(jī)抽樣確定。具體范圍商考核組確定，人數(shù)一般不超過參會(huì)總?cè)藬?shù)的五分之一）。
?。ㄋ模┍豢己藛挝稽h委（黨組）主要負(fù)責(zé)人作班子工作總結(jié)報(bào)告。
?。ㄎ澹﹨?huì)人員填寫民主測(cè)評(píng)表。測(cè)評(píng)表中的總體評(píng)價(jià)意見和分項(xiàng)評(píng)價(jià)意見分優(yōu)秀、良好、一般、較差四檔。
測(cè)評(píng)表由考核組負(fù)責(zé)收回，分類進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。區(qū)直部門測(cè)評(píng)表分本部門領(lǐng)導(dǎo)和近兩年退下來的領(lǐng)導(dǎo)同志（A類），本部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要負(fù)責(zé)人（B類），其他參會(huì)人員（C類）三類。地級(jí)市測(cè)評(píng)表分市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和曾任市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的老同志（A類），紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)成員，法院、檢察院、黨政部門、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位和縣（市、區(qū)）黨政主要負(fù)責(zé)人（B類），其他參會(huì)人員（C類）三類。
?。﹤€(gè)別談話。結(jié)合實(shí)際，針對(duì)不同情況和需要了解的問題設(shè)計(jì)談話提綱。個(gè)別談話人員范圍商考核組確定。
?。ㄆ撸┝私夂藢?shí)。根據(jù)需要采取查閱資料、采集有關(guān)數(shù)據(jù)和信息、實(shí)地調(diào)研等方式，核實(shí)有關(guān)情況。
?。ò耍┙M織部門評(píng)價(jià)。自治區(qū)黨委組織部根據(jù)考核了解到的情況和平時(shí)掌握情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。
?。ň牛┓止苁〖?jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。自治區(qū)黨委和政府分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)打分由自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第三章 領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核
第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核主要考核干部履行崗位職責(zé)情況，重點(diǎn)考核德、能、勤、績(jī)、廉等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核主要采取總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、評(píng)價(jià)打分等方法進(jìn)行。
領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照年度工作任務(wù)提前撰寫個(gè)人述職述德述廉報(bào)告材料，突出本年度個(gè)人政治思想建設(shè)、重點(diǎn)任務(wù)完成、創(chuàng)新工作、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”、反對(duì)“四風(fēng)”等情況。主要負(fù)責(zé)人還應(yīng)當(dāng)把抓班子帶隊(duì)伍、執(zhí)行民主集中制、發(fā)揮表率作用等作為重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核與領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核工作一并進(jìn)行。按照本辦法第八條規(guī)定，征求意見、提前發(fā)放材料、召開干部職工大會(huì)、填寫民主測(cè)評(píng)表、個(gè)別談話、了解核實(shí)、組織部門評(píng)價(jià)。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)打分，分別由自治區(qū)黨委組織部和考核組按照賦分權(quán)重組織實(shí)施。
被考核單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人作班子工作總結(jié)時(shí)，一并作個(gè)人述職述德述廉報(bào)告，其他廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部書面述職述德述廉。
第四章 考核評(píng)價(jià)意見和等次
第十一條 根據(jù)自治區(qū)效能目標(biāo)管理考核、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)打分和組織部門評(píng)價(jià)打分的綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，結(jié)合年度總結(jié)、個(gè)別談話、平時(shí)了解掌握的情況，按照定性與定量相結(jié)合的要求，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析，形成年度考核意見。
第十二條 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個(gè)等次；領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等次。
第十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果中，自治區(qū)效能目標(biāo)管理考核結(jié)果占40%，民主測(cè)評(píng)得分占20%，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占10%，組織部門評(píng)價(jià)占30%。其中，地級(jí)市領(lǐng)導(dǎo)班子由自治區(qū)黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，區(qū)直部門領(lǐng)導(dǎo)班子由自治區(qū)黨委政府分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。
區(qū)直部門主要負(fù)責(zé)人年度考核結(jié)果中，自治區(qū)效能目標(biāo)管理考核結(jié)果占40%，民主測(cè)評(píng)得分占20%，自治區(qū)黨委政府分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占10%，組織部門評(píng)價(jià)占30%。區(qū)直部門其他廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果中，自治區(qū)效能目標(biāo)管理考核結(jié)果占40%，民主測(cè)評(píng)得分占20%，單位黨政主要負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)占10%，組織部門評(píng)價(jià)占30%。
地級(jí)市黨政主要負(fù)責(zé)人年度考核結(jié)果中，自治區(qū)效能目標(biāo)管理考核結(jié)果占40%，民主測(cè)評(píng)得分占20%，自治區(qū)黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占10%，組織部門評(píng)價(jià)占30%；地級(jí)市人大、政協(xié)正職及“四套班子”成員、其他廳級(jí)干部年度考核結(jié)果中，自治區(qū)效能目標(biāo)管理考核結(jié)果占40%，民主測(cè)評(píng)得分占20%，市委主要負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)占10%，組織部門評(píng)價(jià)占30%；地級(jí)市法檢“兩長(zhǎng)”年度考核結(jié)果中，自治區(qū)效能目標(biāo)管理考核結(jié)果占40%，民主測(cè)評(píng)得分占20%，市委主要負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)占5%，自治區(qū)法檢兩院主要負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)占5%，組織部門評(píng)價(jià)占30%。
第十四條 民主測(cè)評(píng)得分由各類型評(píng)價(jià)主體的量化分值按照相應(yīng)權(quán)重比例計(jì)算。具體方法是：
?。ㄒ唬┟裰鳒y(cè)評(píng)表中總體評(píng)價(jià)意見的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀100分、良好或稱職80分、一般或基本稱職60分、較差或不稱職40分。
?。ǘ└黝愋驮u(píng)價(jià)主體的量化分值為（優(yōu)秀票數(shù)×100+良好或稱職票數(shù)×80+一般或基本稱職票數(shù)×60+較差或不稱職票數(shù)×40）/該類型主體的總有效票數(shù)（不計(jì)空白票）。
?。ㄈ└黝愋驮u(píng)價(jià)主體的權(quán)重比例由自治區(qū)黨委組織部根據(jù)年度考核的實(shí)際情況研究確定。
第十五條 領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部被評(píng)為優(yōu)秀等次的，民主測(cè)評(píng)總體評(píng)價(jià)優(yōu)秀票一般應(yīng)不低于五分之三。
領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)總體評(píng)價(jià)一般（基本稱職）和較差（不稱職）票超過三分之一，但其中較差（不稱職）票未超過三分之一的，經(jīng)組織考察認(rèn)定，評(píng)為一般（基本稱職）等次。
領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)總體評(píng)價(jià)較差（不稱職）票超過三分之一，或較差（不稱職）票連續(xù)兩年超過五分之一的，經(jīng)組織考察認(rèn)定，評(píng)為較差（不稱職）等次。
除被評(píng)為優(yōu)秀、一般（基本稱職）、較差（不稱職）等次外，其余評(píng)為良好（稱職）等次。
第十六條 有下列情形之一，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核不得評(píng)定為優(yōu)秀等次：
?。ㄒ唬┴瀼芈鋵?shí)黨中央和自治區(qū)黨委決策部署成效不明顯的；
?。ǘ└墒聞?chuàng)業(yè)精氣神不夠，拈輕怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿動(dòng)真碰硬，不擔(dān)當(dāng)不作為的；
?。ㄈ┦艿缴霞?jí)黨委和政府通報(bào)批評(píng)，責(zé)令檢查的；
?。ㄋ模┕ぷ鲗?shí)績(jī)不突出的；
?。ㄎ澹┙M織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱，年度工作目標(biāo)任務(wù)完成不好的；
?。┞男泄茳h治黨責(zé)任不力，違反廉潔自律規(guī)定的；
?。ㄆ撸┯嘘P(guān)工作存在“一票否決”的；
?。ò耍┢渌虿灰舜_定為優(yōu)秀等次的。
第十七條 有下列情形之一，領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)確定為較差等次，領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)確定為不稱職等次：
?。ㄒ唬┻`反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，政治上出現(xiàn)問題的；
?。ǘ┎粓?zhí)行民主集中制，領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況不好，不能正常發(fā)揮職能作用，領(lǐng)導(dǎo)干部鬧無原則糾紛，影響較差的；
?。ㄈ┴?zé)任心差、能力水平低，不能履行或者不勝任崗位職責(zé)要求，依法履職出現(xiàn)重大問題的；
（四）表態(tài)多調(diào)門高，行動(dòng)少落實(shí)差，敷衍塞責(zé)、庸懶散拖，作風(fēng)形象不佳，群眾意見大，造成惡劣影響的；
?。ㄎ澹┎粓?jiān)守工作崗位，擅離職守的；
?。┢渌驊?yīng)當(dāng)確定為較差或者不稱職等次的。
第十八條 領(lǐng)導(dǎo)干部涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，但暫不評(píng)定等次，待問題查清后再行確定；受黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，其年度考核評(píng)價(jià)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過參加考核領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)的30%，領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過參加考核領(lǐng)導(dǎo)干部總?cè)藬?shù)的25%。
領(lǐng)導(dǎo)班子為優(yōu)秀等次的，其領(lǐng)導(dǎo)成員評(píng)為優(yōu)秀等次的比例可以適當(dāng)上調(diào)，最高不超過30%；領(lǐng)導(dǎo)班子為良好等次的，其領(lǐng)導(dǎo)成員評(píng)為優(yōu)秀等次的比例不得超過25%；領(lǐng)導(dǎo)班子為一般等次的，其領(lǐng)導(dǎo)成員評(píng)為優(yōu)秀等次的比例不得超過20%，主要負(fù)責(zé)人一般不得確定為優(yōu)秀等次；領(lǐng)導(dǎo)班子為較差等次的，其領(lǐng)導(dǎo)成員評(píng)為優(yōu)秀等次的比例不得超過15%，主要負(fù)責(zé)人一般不得確定為稱職及以上等次。
地級(jí)市黨政正職優(yōu)秀等次建議人選總數(shù)不超過同類參加考核人數(shù)的25%。區(qū)直部門黨政正職優(yōu)秀等次建議人選總數(shù)一般為參加考核黨政正職總數(shù)的25%。
第二十條 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核等次采取以下方式評(píng)定：
區(qū)直部門領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核等次建議，由自治區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核得分和工作實(shí)際統(tǒng)籌考慮提出；地級(jí)市領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核等次建議，由自治區(qū)黨委組織部根據(jù)考核得分和工作實(shí)際統(tǒng)籌考慮提出。
第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次采取以下方式評(píng)定：
區(qū)直部門黨政正職年度考核等次建議，由自治區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分管部門黨政正職考核得分和工作實(shí)際提出；其他廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核等次建議，由自治區(qū)黨委組織部征求所在單位黨政主要負(fù)責(zé)人意見后，根據(jù)各類評(píng)價(jià)綜合得分研究提出。
地級(jí)市黨政正職年度考核等次建議，由自治區(qū)黨委組織部根據(jù)考核得分和工作實(shí)際，統(tǒng)籌考慮提出；地級(jí)市人大、政協(xié)正職及“四套班子”成員、其他廳級(jí)干部年度考核等次建議，由市委主要負(fù)責(zé)人提出；地級(jí)市法檢“兩長(zhǎng)”年度考核等次建議，分別由自治區(qū)法檢兩院主要負(fù)責(zé)人根據(jù)考核得分和工作實(shí)際，在5個(gè)地級(jí)市法檢“兩長(zhǎng)”中各提出1名優(yōu)秀等次建議人選。
第二十二條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次建議，由自治區(qū)黨委組織部匯總后，按照等次比例統(tǒng)籌確定考核等次，報(bào)自治區(qū)黨委審定。
第五章 考核結(jié)果運(yùn)用
第二十三條 年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)全面準(zhǔn)確反映考核對(duì)象情況，明確具體成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，指出問題和不足，實(shí)事求是地向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反饋。
領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果由自治區(qū)黨委組織部以書面形式向被考核單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人反饋。地級(jí)市和區(qū)直部門班子成員及其他廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核等次評(píng)定結(jié)果，由所在單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人向領(lǐng)導(dǎo)干部本人反饋。
第二十四條 依據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)：
?。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)班子作出重要貢獻(xiàn)的，按照有關(guān)規(guī)定記功、授予稱號(hào)，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
?。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)班子表現(xiàn)突出或年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，按照有關(guān)規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)。
?。ㄈ╊I(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況不好、凝聚力戰(zhàn)斗力不強(qiáng)、不擔(dān)當(dāng)不作為、干部群眾意見較大的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。
?。ㄋ模╊I(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果為一般等次的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成其向自治區(qū)黨委寫出書面報(bào)告，剖析原因，進(jìn)行整改。
?。ㄎ澹╊I(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果為較差或連續(xù)兩年為一般等次的，應(yīng)當(dāng)對(duì)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)整。
第二十五條 依據(jù)考核結(jié)果，激勵(lì)約束領(lǐng)導(dǎo)干部：
?。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)干部擬提拔任用的，應(yīng)綜合分析研判，充分運(yùn)用年度考核結(jié)果。
?。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)干部作出重大貢獻(xiàn)的，可以按照有關(guān)規(guī)定記功、授予稱號(hào)，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；表現(xiàn)突出或年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，按照有關(guān)規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的，記三等功，同等條件下優(yōu)先使用。
?。ㄈ╊I(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為基本稱職等次的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。
?。ㄋ模╊I(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為不稱職等次的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)或職級(jí)層次任職。
?。ㄎ澹┎粎⒓幽甓瓤己恕⒓幽甓瓤己瞬淮_定等次或者年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的，該年度不計(jì)算為晉升職務(wù)職級(jí)的任職年限，不計(jì)算為晉升工資級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。
?。╊I(lǐng)導(dǎo)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。
第二十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察時(shí)，應(yīng)充分吸收并運(yùn)用年度考核結(jié)果，作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔使用的重要依據(jù)。
第二十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核登記表由領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)考核反饋情況填寫，單位組織人事部門按照規(guī)定的時(shí)間和要求報(bào)自治區(qū)黨委組織部存入干部人事檔案。
第二十八條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果，凡涉及工資福利等問題的，參照公務(wù)員考核中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 考核紀(jì)律
第二十九條 考核人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，全面客觀準(zhǔn)確地了解和反映情況，公道公平公正地對(duì)待和評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。
第三十條 考核對(duì)象應(yīng)正確對(duì)待考核工作，不得弄虛作假，不得搞非組織活動(dòng)。對(duì)違反規(guī)定造成考核評(píng)價(jià)失真失實(shí)的，視情節(jié)輕重，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育或給予黨紀(jì)政務(wù)處分。
第三十一條 參加民主測(cè)評(píng)人員，應(yīng)實(shí)事求是地提供情況、表達(dá)意見。對(duì)參與或協(xié)助非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第三十二條 加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)、反映有關(guān)干部考核評(píng)價(jià)的問題和意見，由自治區(qū)黨委組織部及時(shí)研究處理。
第七章 附則
第三十三條 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志兼任領(lǐng)導(dǎo)班子主要職務(wù)的，不參加本班子考核；交叉任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行考核。
新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行考核。
交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，在現(xiàn)工作單位參加考核。交流任職不足半年的，其交流前的有關(guān)情況由原工作單位提供。
掛職鍛煉的領(lǐng)導(dǎo)干部，掛職鍛煉時(shí)間在半年以上的，參加掛職單位考核。不足半年的，參加派出單位考核。
單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，參加派出單位考核。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。
第三十四條 當(dāng)年進(jìn)行屆中考核、換屆（任期）考察或巡視測(cè)評(píng)的，年度考核結(jié)合屆中考核、換屆（任期）考察或巡視測(cè)評(píng)進(jìn)行，不再單獨(dú)組織。
屆中考核、換屆（任期）考察時(shí)要充分吸收各年度考核結(jié)果。
第三十五條 自治區(qū)黨委管理的其他廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，參照本辦法執(zhí)行。
第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2014年2月8日自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳印發(fā)的《自治區(qū)黨政機(jī)關(guān)、地級(jí)市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法（試行）》同時(shí)廢止。此前自治區(qū)及區(qū)直部門發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，與本辦法不一致的停止施行。