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去年以來(lái),同心縣探索在全縣范圍內(nèi)公開遴選大學(xué)生村級(jí)后備力量,把“走出去”的大學(xué)生引回來(lái)、儲(chǔ)備好、用到位,破解村干部農(nóng)村基層“人難選、選人難”等問(wèn)題,為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支撐。
拓寬渠道,公開遴選把優(yōu)秀大學(xué)生“引回來(lái)”。按照黨管人才原則,發(fā)揮縣、鄉(xiāng)黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的職能和優(yōu)勢(shì),引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生“到村上來(lái)、沉下心干”。在同心黨建網(wǎng)等媒體公開發(fā)布遴選公告,面向同心籍大學(xué)生進(jìn)行公開遴選。遴選公告瀏覽點(diǎn)擊量達(dá)4萬(wàn)余次,“線上線下”報(bào)名1167名。從道德品行、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、戶籍、學(xué)歷、年齡等方面明確了7項(xiàng)遴選基本條件,并對(duì)退役軍人和中共黨員放寬學(xué)歷至高中,年齡放寬至45周歲。經(jīng)資格審查、部門聯(lián)審、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察等程序,將符合條件的1067人全部列入全縣大學(xué)生村級(jí)后備力量庫(kù),從源頭上提升村級(jí)后備力量質(zhì)量。
強(qiáng)化培養(yǎng),分類分層把后備力量“培育好”。深入了解后備力量發(fā)展需求,縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)發(fā)力,因人而異、因地制宜聯(lián)系培養(yǎng),結(jié)合開展“導(dǎo)師幫帶制”工作,選派優(yōu)秀村黨組織書記、駐村第一書記、老黨員、“田秀才”等擔(dān)任導(dǎo)師,“一對(duì)一”或“多對(duì)一”幫帶培養(yǎng),讓大學(xué)生在田間地頭、基層一線穩(wěn)步成長(zhǎng)。優(yōu)選本科學(xué)歷、綜合素質(zhì)高、干事意愿強(qiáng)的58名年輕黨員作為村黨組織書記、村委會(huì)主任后備人選重點(diǎn)培養(yǎng),對(duì)新任職和跟崗鍛煉的村級(jí)后備力量開展了為期5天的全覆蓋培訓(xùn)。常態(tài)化遴選儲(chǔ)備優(yōu)秀大學(xué)生村級(jí)后備力量,縣委組織部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))分別按30%和70%的比例,對(duì)入庫(kù)村級(jí)后備力量全員培訓(xùn)。
備用結(jié)合,雙向選擇把優(yōu)秀人才“用起來(lái)”。堅(jiān)持備用結(jié)合,村干部崗位出現(xiàn)空缺,擇優(yōu)選派后備力量到村工作,讓更多優(yōu)秀人才“留下來(lái)、干出彩”。根據(jù)村“兩委”班子崗位空缺,采取個(gè)人自薦、黨員群眾舉薦、組織推薦的形式,按照有關(guān)規(guī)定和法定程序,將大學(xué)生村級(jí)后備力量選派到戶籍所在村和居住地任職。針對(duì)個(gè)別偏遠(yuǎn)移民村、年輕人不愿回本村的實(shí)際,在征得黨員和村民代表同意后,跨村選拔大學(xué)生村級(jí)后備力量到村跟崗鍛煉,目前跨村跟崗鍛煉大學(xué)生36名,選拔101名大學(xué)生到村任職和跟崗鍛煉,其中選任村黨組織書記5名、副書記6名,村干部平均年齡從45.4歲下降至42.3歲,大專以上學(xué)歷占比從15.1%上升至29.5%,村干部隊(duì)伍逐步實(shí)現(xiàn)年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化。