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近年來，同心縣始終把選調(diào)生到村任職工作作為優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)和儲備優(yōu)秀年輕干部的基礎(chǔ)性工作來抓，嚴(yán)把考核程序關(guān)、視角關(guān)、結(jié)果關(guān)，做好選調(diào)生到村任職期滿考核工作。
嚴(yán)把考核程序關(guān)。嚴(yán)格按照區(qū)、市黨委組織部有關(guān)文件精神，對選調(diào)生到村任職期滿考核工作進行全面安排部署。及時抽調(diào)人員組成5個專項考核工作組嚴(yán)格按照要求對2022年錄用到村任職期滿2年的12名選調(diào)生開展專項考核工作。以崗位職責(zé)為基準(zhǔn)，查看選調(diào)生個人工作總結(jié)、調(diào)研報告等材料。充分征求所在村、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察、政法、信訪等部門意見，結(jié)合選調(diào)生日常擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)情況，述職測評、個別談話以及集體面談等多方面進行綜合研判，確?？己斯ぷ鞒绦驀?yán)謹(jǐn)，結(jié)果運用有理有據(jù)。
嚴(yán)把考核視角關(guān)。對選調(diào)生到村任職期間表現(xiàn)進行多視角、全方位立體考核。組織召開由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）全體干部、所在村“兩委”成員及駐村干部等人參加的述職測評會，通過選調(diào)生對本人到村工作情況的總結(jié)，參會人員結(jié)合日常了解進行測評，全面掌握選調(diào)生到村任職工作實效。積極組織開展個別談話和集體面談，聽取鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)干部、村“兩委”成員及駐村干部綜合評價，結(jié)合本人面談對選調(diào)生到村任職情況進行全方位、多維度掌握，最終形成客觀、準(zhǔn)確、公正的考核材料。
嚴(yán)把考核結(jié)果關(guān)。根據(jù)述職測評情況及考核掌握的德能勤績廉方面情況，考核組進行了集體研究討論、綜合分析，認(rèn)真撰寫考核材料，并提出綜合評價及考核評定等次初步意見?？h委組織部根據(jù)任職村黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及考核組考核建議，結(jié)合平時掌握的情況綜合確定考核結(jié)果，其中優(yōu)秀等次4人，稱職等次8人，無不稱職人員。對工作實績突出、群眾認(rèn)可度高、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，納入優(yōu)秀年輕干部庫進行重點培養(yǎng)，在評先選優(yōu)、選拔任用和職級晉升中優(yōu)先考慮；對工作表現(xiàn)一般、能力欠缺的選調(diào)生逐人分析研判，對癥下藥，有針對性地組織專題培訓(xùn)和多崗位鍛煉，真正發(fā)揮考核“指揮棒”作用。