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近年來(lái),同心縣緊緊圍繞三個(gè)聚焦,推進(jìn)職務(wù)與職級(jí)并行,不斷激發(fā)全縣公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)熱情,為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
聚焦統(tǒng)籌謀劃,精準(zhǔn)識(shí)人用人。定期對(duì)全縣公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行情況進(jìn)行分析研判,對(duì)公務(wù)員職級(jí)職數(shù)和符合晉升條件人數(shù)進(jìn)行測(cè)算,做到及早謀劃,合理掌握晉升節(jié)奏。把識(shí)人用人功夫下在平時(shí),通過(guò)年度考核、干部調(diào)研、專項(xiàng)考察、督查檢查、下級(jí)黨組織推薦等途徑,多角度、多層次、多方面了解公務(wù)員政治素質(zhì)、日常表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)等,同時(shí)兼顧考慮領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員占比、各年齡段分布等具體因素,統(tǒng)籌研究職級(jí)晉升人選,確保視野開(kāi)闊、選人精準(zhǔn)。
聚焦規(guī)范晉升,嚴(yán)格執(zhí)行程序。嚴(yán)格按照公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行政策規(guī)定,堅(jiān)決做到不超職數(shù)晉升職級(jí),不放寬職級(jí)任職資格條件。對(duì)職務(wù)與職級(jí)并行工作進(jìn)行細(xì)化,嚴(yán)格按照方案預(yù)審、民主測(cè)評(píng)、推薦考察、確定人選、任前公示、正式任職等環(huán)節(jié)依次推進(jìn),實(shí)行全程紀(jì)實(shí),做到相互銜接,環(huán)環(huán)緊扣。嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”制度,提前征求紀(jì)委監(jiān)委、信訪、政法等部門(mén)意見(jiàn),并對(duì)“三齡兩歷一身份”、信訪舉報(bào)、違規(guī)違紀(jì)等線索信息必核,堅(jiān)決防止干部“帶病”晉升職級(jí)。
聚焦實(shí)干導(dǎo)向,激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)。始終堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位,強(qiáng)化重基層、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績(jī)、重實(shí)干導(dǎo)向,把職級(jí)晉升向脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、招商引資、信訪維穩(wěn)、疫情防控等基層一線苦干實(shí)干、實(shí)績(jī)突出的公務(wù)員傾斜,累計(jì)晉升職級(jí)16批次402人次,其中有脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、招商引資、信訪維穩(wěn)、疫情防控等工作經(jīng)歷的干部占比達(dá)到70%。同時(shí)將年度考核結(jié)果與職級(jí)晉升緊密聯(lián)系起來(lái),累計(jì)對(duì)236名年度考核為優(yōu)秀等次的公務(wù)員晉升職級(jí),切實(shí)發(fā)揮好考核“指揮棒”作用,杜絕“平均主義”、“論資排輩”,讓“干好”“干壞”不一樣,有效激發(fā)全縣公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)熱情。