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近年來，同心縣緊緊圍繞三個聚焦，推進職務與職級并行，不斷激發(fā)全縣公務員干事創(chuàng)業(yè)熱情，為全縣經濟社會高質量發(fā)展提供堅強保證。
聚焦統籌謀劃，精準識人用人。定期對全縣公務員職務與職級并行情況進行分析研判，對公務員職級職數和符合晉升條件人數進行測算，做到及早謀劃，合理掌握晉升節(jié)奏。把識人用人功夫下在平時，通過年度考核、干部調研、專項考察、督查檢查、下級黨組織推薦等途徑，多角度、多層次、多方面了解公務員政治素質、日常表現和工作實績等，同時兼顧考慮領導職務和非領導職務公務員占比、各年齡段分布等具體因素，統籌研究職級晉升人選，確保視野開闊、選人精準。
聚焦規(guī)范晉升，嚴格執(zhí)行程序。嚴格按照公務員職務與職級并行政策規(guī)定，堅決做到不超職數晉升職級，不放寬職級任職資格條件。對職務與職級并行工作進行細化，嚴格按照方案預審、民主測評、推薦考察、確定人選、任前公示、正式任職等環(huán)節(jié)依次推進，實行全程紀實，做到相互銜接，環(huán)環(huán)緊扣。嚴格落實“凡提四必”制度，提前征求紀委監(jiān)委、信訪、政法等部門意見，并對“三齡兩歷一身份”、信訪舉報、違規(guī)違紀等線索信息必核，堅決防止干部“帶病”晉升職級。
聚焦實干導向，激勵干事創(chuàng)業(yè)。始終堅持把政治標準擺在首位，強化重基層、重擔當、重實績、重實干導向，把職級晉升向脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、招商引資、信訪維穩(wěn)、疫情防控等基層一線苦干實干、實績突出的公務員傾斜，累計晉升職級16批次402人次，其中有脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、招商引資、信訪維穩(wěn)、疫情防控等工作經歷的干部占比達到70%。同時將年度考核結果與職級晉升緊密聯系起來，累計對236名年度考核為優(yōu)秀等次的公務員晉升職級，切實發(fā)揮好考核“指揮棒”作用，杜絕“平均主義”、“論資排輩”，讓“干好”“干壞”不一樣，有效激發(fā)全縣公務員干事創(chuàng)業(yè)熱情。