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近年來，同心縣堅(jiān)持把好“選人”“培訓(xùn)”“考核”三道關(guān)口，不斷強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍管理，提升能力素質(zhì)，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，切實(shí)推動(dòng)公務(wù)員管理工作提質(zhì)增效。
把好“人選關(guān)”，強(qiáng)化日常管理。嚴(yán)格貫徹落實(shí)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員錄用規(guī)定》《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定，理清各單位公務(wù)員組成結(jié)構(gòu)、用人需求等，合理設(shè)置招錄資格條件，切實(shí)將各類優(yōu)秀人才吸納到公務(wù)員隊(duì)伍中，2022年以來同心縣共招錄96名公務(wù)員，為公務(wù)員隊(duì)伍注入新鮮血液。切實(shí)發(fā)揮公務(wù)員管理信息系統(tǒng)作用，緊盯“進(jìn)出口”人員變化情況，及時(shí)更新公務(wù)員職務(wù)職級變動(dòng)、考核結(jié)果，將更新獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、新取得的學(xué)歷等信息干在日常，確保數(shù)據(jù)信息新、詳、準(zhǔn)，重點(diǎn)做好新招錄、調(diào)任轉(zhuǎn)任公務(wù)員的信息采集和退休、死亡等公務(wù)員的信息退出管理，確保公務(wù)員底數(shù)清。
把好“培訓(xùn)關(guān)”，提升能力素質(zhì)。把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為公務(wù)員教育培訓(xùn)的必修課，補(bǔ)足精神之“鈣”，推動(dòng)年輕公務(wù)員“壯苗出穗”。緊緊圍繞政治素質(zhì)、專業(yè)能力提升，始終堅(jiān)持把《公務(wù)員法》及配套法規(guī)、職業(yè)道德、依法行政等納入公務(wù)員日常培訓(xùn)，分級分類開展培訓(xùn)活動(dòng)，先后舉辦科級干部培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班、同心大講堂等培訓(xùn)班次20期，培訓(xùn)公務(wù)員1900余人次。積極選派各單位業(yè)務(wù)骨干外出培訓(xùn)，開拓視野、增長見識(shí)，增強(qiáng)公務(wù)員理論水平和業(yè)務(wù)能力。
把好“考核關(guān)”，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，堅(jiān)持考用結(jié)合，確?？己私Y(jié)果實(shí)效化。將考核的結(jié)果作為干部提拔任用、交流調(diào)整、職級晉升的主要依據(jù)，在提拔任用、職級晉升和評優(yōu)樹模中優(yōu)先考慮，用“看得見”的激勵(lì)調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性。對年度考核被確定為基本稱職、不稱職等次的，工資福利發(fā)放予以暫緩。2022年以來兌現(xiàn)“三等功”、“嘉獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)269人、考核晉升薪檔待遇1289人、提拔重用115人，通過獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，大力營造見賢思齊、比學(xué)趕超的良好氛圍。