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近年來,同心縣堅持從小處著手,從難處破題,健全制度抓管理,量化指標強考核,激勵保障促擔當,確保鄉(xiāng)村干部管得住、管得好、管到位。
健全制度“管”。開展“三基三力”三年行動,制定干部請銷假等日常管理規(guī)定,2021年以來對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提醒、批評、誡勉29人次,細化村干部日常管理19項負面清單、17種退出情形,2022年以來退出不合格不適宜村干部128名,做到干有“標尺”、行有“戒尺”。制定駐村干部14項任務清單和7項負面清單,讓駐村干部干事有方向、做事有底線。
量化指標“考”。細化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員履行抓黨建“一崗雙責”10項任務清單,明確違紀違法等8項考核負面情形,將考核結果與村干部績效補貼掛鉤,倒逼履職盡責。圍繞駐村幫扶“四項職責”,細化41項考核內容,注重考核結果運用,先后有243名駐村干部得到提拔晉級、評先評優(yōu)。
激勵保障“促”。2021年以來提拔重用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部84名,為127名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部舉辦榮譽退休儀式,嚴格落實鄉(xiāng)村干部健康體檢等待遇保障,開展“點贊好支書”等活動,涌現(xiàn)出丁建華、丁海燕等一批先進典型。鄉(xiāng)村振興偉大實踐中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部勇當“排頭兵”、村干部爭當“主心骨”、駐村干部擔當“生力軍”,扎根一線、建功立業(yè),抓產(chǎn)業(yè)、爭項目,強治理、辦實事,成為群眾的“貼心人”。